La visibilidad de las personas LGTBI+ en el entorno laboral ha disminuido un 60%, según el Índice de Confianza en las Empresas elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ y 40db. En su cuarta edición del evento Working for Diversity, se reveló que solo el 23% de las personas LGTBI+ es visible en sus trabajos, comparado con el 85% en otros ámbitos. Esta invisibilidad genera ansiedad y estrés, afectando a más del 60% de la población LGTBI+. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la necesidad de implementar políticas inclusivas y combatir los discursos de odio que perpetúan esta situación. Además, el 71% de las personas LGTBI+ valora positivamente el Real Decreto 1026/2024 que promueve la igualdad en el trabajo.
La visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo se reduce drásticamente
Un reciente estudio, conocido como el Índice de Confianza en las Empresas, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ junto a la agencia de datos 40db, ha puesto de manifiesto una preocupante realidad: la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus lugares de trabajo ha disminuido un 60%. Este hallazgo fue presentado durante la cuarta edición del evento Working for Diversity, celebrado en el Museo de América.
William Gil D´Avolio, director ejecutivo de la Federación, destacó que solo el 23% de los encuestados se siente cómodo siendo visible en su entorno laboral, en contraste con el 85% que sí lo es en otros ámbitos de su vida. La situación es aún más crítica cuando se trata de interacciones con superiores o clientes, donde apenas un 10% se atreve a comunicar su identidad.
Gil D´Avolio subrayó que esta falta de visibilidad no solo afecta al bienestar personal, sino que también limita el acceso a derechos laborales y dificulta la retención del talento. En este contexto, hizo un llamado a las empresas para que implementen políticas inclusivas que garanticen derechos para todos los empleados y transformen los espacios laborales en entornos propicios para el desarrollo profesional y personal.
El informe revela que más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido a un trato desigual en sus trabajos. Casi la mitad reporta sentimientos de soledad y síntomas depresivos. Además, los centros laborales han escalado al segundo lugar entre los espacios donde ocurren agresiones contra personas LGTBI+, una alarmante subida desde el sexto puesto en 2025.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, expresó su preocupación por esta tendencia. Afirmó que "no es aceptable" que los lugares de trabajo sean focos de odio en un país que promueve activamente los derechos LGTBI+. Díaz instó a las empresas a aplicar las medidas del Real Decreto 1026/2024 y crear ambientes donde nadie tenga que elegir entre ser auténtico y mantener su empleo.
"La ley existe, pero no se aplica sola", enfatizó. Su mensaje fue claro: es fundamental activar protocolos para asegurar un ambiente laboral seguro e inclusivo.
El Índice también revela que el 71% de las personas LGTBI+ valora positivamente el Real Decreto 1026/2024, diseñado para promover la igualdad en el ámbito laboral. Asimismo, casi siete de cada diez consideran esencial un acompañamiento adecuado durante procesos de transición laboral.
D´Avolio añadió que los clientes valoran altamente el compromiso empresarial con la diversidad LGTBI+, otorgándole una calificación promedio de siete sobre diez. Esto refleja cómo un enfoque inclusivo puede beneficiar tanto al negocio como a los derechos humanos.
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, vinculó la caída en visibilidad con el incremento de discursos de odio. Estos discursos alimentan una atmósfera hostil hacia las personas LGTBI+ en todos los aspectos cotidianos, incluyendo el trabajo.
Iglesias abogó por un Pacto de Estado contra estos discursos discriminatorios y urgió a fortalecer la igualdad mediante la implementación efectiva del Real Decreto. También hizo un llamado a las empresas presentes para actuar como agentes visibles del cambio hacia una cultura laboral respetuosa e inclusiva.
Más de un centenar de empresas y organizaciones se reunieron recientemente en el Museo de América para participar en Working for Diversity, un evento organizado por la Federación Estatal LGTBI+ con el objetivo común de crear entornos laborales más seguros e inclusivos.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 60% | Disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo. |
| 23% | Porcentaje de personas LGTBI+ visibles en su trabajo. |
| 85% | Porcentaje de personas LGTBI+ visibles en otros ámbitos de su vida. |
| 60% | Porcentaje de la población LGTBI+ que sufre ansiedad o estrés por trato desigual en el trabajo. |
| 71% | Porcentaje de personas LGTBI+ que considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024. |
El Índice de Confianza en las Empresas indica que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo ha disminuido un 60%, con solo un 23% siendo visible en su entorno laboral, comparado con el 85% en otros ámbitos de su vida.
La falta de visibilidad limita el acceso a derechos laborales y puede causar ansiedad, estrés y sentimientos de soledad, apatía e incluso depresión entre más del 60% de la población LGTBI+ debido al trato desigual en el trabajo.
Se están promoviendo políticas empresariales que aseguren derechos para todas las personas y se está fomentando la implementación del Real Decreto 1026/2024, que busca promover la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
El 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024, que promueve medidas para favorecer la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, relaciona la disminución de visibilidad con el aumento de discursos de odio, que incrementan la hostilidad hacia las personas LGTBI+ en todos los espacios, incluido el laboral.
Se celebró el evento "Working for Diversity" donde más de un centenar de empresas y organizaciones se reunieron para trabajar juntos en crear entornos laborales más seguros e inclusivos para las personas LGTBI+.