El Ministerio de Sanidad propone diez recomendaciones para atraer y fidelizar profesionales y facilitar su retorno a Atención Primaria, con medidas sobre estabilidad laboral, conciliación, organización del trabajo y desarrollo profesional. Entre 2013 y 2023, las plantillas de Atención Primaria crecieron un 18,5% en Enfermería y un 8,3% en Medicina.
El Ministerio de Sanidad ha elaborado el informe Fidelización y retorno de talento en Atención Primaria: análisis de situación y estrategias para el Sistema Nacional de Salud, en el marco del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027. El documento examina los factores relacionados con la permanencia, la salida y el retorno de profesionales de Enfermería Familiar y Comunitaria (EFyC) y Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC), y plantea diez recomendaciones para atraer y fidelizar talento en este ámbito.
Entre 2013 y 2023, el número de profesionales de Enfermería en los equipos de Atención Primaria aumentó un 18,5%, frente al 32,4% en los hospitales y el 54,1% en urgencias y emergencias. En Medicina, el crecimiento en Atención Primaria fue del 8,3%, mientras que en hospitales alcanzó el 24,8% y en urgencias y emergencias, el 25,2%.
El estudio también apunta a un infraaprovechamiento de la especialización. En 2024, trabajaba en Atención Primaria alrededor de una de cada cuatro especialistas en EFyC, el 24,6%. En Medicina, el 16,4% de especialistas en MFyC ejercía en el ámbito hospitalario en 2023.
Las recomendaciones se distribuyen en cuatro líneas. La primera plantea garantizar la presencia de profesionales especialistas en Atención Primaria, facilitar el retorno de quienes trabajan en otros ámbitos, reconocer las plazas de Enfermería Familiar y Comunitaria y ajustar la oferta formativa a las necesidades futuras.
La segunda línea propone mejorar la estabilidad, la flexibilidad y la conciliación. Entre las medidas figura ofrecer contratos estables a quienes terminan la residencia, vinculados a un equipo y un cupo de referencia, además de avanzar hacia jornadas más flexibles.
La tercera línea se centra en reorganizar el trabajo mediante equipos integrados por profesionales de Medicina, Enfermería y personal administrativo. También propone reducir las tareas burocráticas de los profesionales clínicos y adaptar las cargas asistenciales a las necesidades de la población y a las responsabilidades profesionales.
La cuarta plantea ampliar las oportunidades de desarrollo profesional, docencia e investigación, y reforzar el liderazgo y la capacidad de gestión de los centros de salud. Además, recomienda mejorar la coordinación, el seguimiento y la financiación de las políticas de fidelización y retorno.
El informe reúne una revisión de fuentes nacionales e internacionales, grupos focales y entrevistas con profesionales y representantes. El mapeo de políticas autonómicas contó con 25 informantes de 12 comunidades autónomas.
Según el estudio, varias de las medidas propuestas ya se han aplicado total o parcialmente en distintos territorios. El documento plantea que integrarlas en una estrategia coordinada permitiría adaptarlas a las necesidades de cada comunidad y evaluar sus resultados.
| Indicador | Periodo | Atención Primaria | Hospitales | Urgencias y emergencias |
|---|---|---|---|---|
| Incremento de profesionales de Enfermería | 2013-2023 | 18,5% | 32,4% | 54,1% |
| Incremento de profesionales de Medicina | 2013-2023 | 8,3% | 24,8% | 25,2% |
| Indicador | Periodo | Dato | ||
| Especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria que trabajaban en Atención Primaria | 2024 | 24,6% | ||
| Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria que ejercían en el ámbito hospitalario | 2023 | 16,4% |
Elaborado por el Ministerio de Sanidad en el marco del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027, propone diez recomendaciones para atraer y fidelizar profesionales y facilitar su retorno a este ámbito.
En cuatro líneas: contar con profesionales especialistas; mejorar la estabilidad, la flexibilidad y la conciliación; reorganizar el trabajo; y ampliar el desarrollo profesional, la docencia y la investigación, además de reforzar la gestión de los centros.
Entre otras, ofrecer contratos estables a quienes terminan la residencia, facilitar el retorno de profesionales que trabajan en otros ámbitos, reducir las tareas burocráticas y ajustar las cargas asistenciales a las necesidades de la población y las responsabilidades profesionales.
El número de profesionales de Enfermería aumentó un 18,5% y el de Medicina un 8,3%. En hospitales, los incrementos fueron del 32,4% y el 24,8%, respectivamente; en urgencias y emergencias, del 54,1% y el 25,2%.
En 2024, el 24,6% de las especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria trabajaba en Atención Primaria. En Medicina, el 16,4% de los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria ejercía en el ámbito hospitalario en 2023.