Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social de España, ha anunciado una campaña contra las plataformas digitales que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras del hogar. Durante el acto "Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad", Díaz destacó que estas prácticas son ilegales y generan competencia desleal. La Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las trabajadoras. Además, se presentaron nuevas herramientas de formación y prevención para este sector, que es mayoritariamente femenino. La ministra subrayó la importancia de reconocer los derechos laborales de las empleadas del hogar, quienes ahora tienen acceso a recursos específicos y formación acreditada en prevención de riesgos laborales.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado el lanzamiento de una campaña destinada a combatir las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran por servicios de intermediación en la contratación de trabajadoras del hogar. Durante la clausura del acto «Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad», Díaz afirmó: “No pueden cobrar por servicios de intermediación ilegales que deben ser gratuitos. Se acabó hacer negocio a vuestra cuenta”.
Díaz ha denunciado que estas prácticas constituyen una competencia desleal y vulneran la legalidad vigente. Recordó que la Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las trabajadoras. “Lo normal es que las plataformas digitales no cobren por esta función”, enfatizó, mientras anunciaba acciones para supervisar y sancionar posibles incumplimientos en este sector.
En el mismo evento, se presentaron cursos online destinados a la formación en prevención de riesgos laborales, así como un protocolo específico frente al acoso para las trabajadoras del hogar. Además, se habilitará un apartado web en la página del Ministerio de Trabajo donde se podrá acceder a recursos específicos para este colectivo.
Entre los recursos disponibles se encuentran:
Las empleadas del hogar cuentan con un protocolo específico elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este documento incluye ejemplos prácticos para identificar situaciones de violencia y acoso, así como medidas preventivas y orientaciones sobre cómo actuar ante tales circunstancias.
Asimismo, se detalla el procedimiento a seguir para denunciar casos de acoso laboral.
Normativa pionera
El Real Decreto 893/2024, del 10 de septiembre, establece por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral para las trabajadoras del hogar. Esta normativa representa un avance significativo hacia la equiparación de derechos al regular aspectos fundamentales relacionados con su seguridad laboral.
Los cursos gratuitos ofrecidos por Fundae también permiten cumplir con los requisitos legales establecidos por esta norma.
Díaz realizó un análisis sobre un sector predominantemente femenino. Según los datos más recientes sobre afiliación a la seguridad social, hay 351.065 personas registradas bajo el Régimen Especial de Empleados del Hogar, siendo el 96% mujeres. De ellas, el 83% son mayores de 40 años y perciben un salario medio mensual de 1.138,4 euros.
La vicepresidenta subrayó la necesidad urgente de corregir un agravio histórico: "Se trataba de un trabajo relegado al ámbito doméstico, asociado a tareas femeninas. No se le otorga valor porque es realizado por mujeres que sustituyen labores similares realizadas por otras mujeres durante siglos" .
El Real Decreto-Ley 26/2022, del 6 de septiembre, ha mejorado significativamente las condiciones laborales y sociales para quienes trabajan en este sector al reconocer su derecho a cotizar para acceder a prestaciones por desempleo, recibir cobertura del FOGASA ante insolvencias o eliminar despidos injustificados.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 351.065 | Número de personas afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar |
| 96% | Porcentaje de mujeres entre las personas afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar |
| 83% | Porcentaje de trabajadoras del hogar que tienen más de 40 años |
| 1.138,4 euros | Salario medio mensual de las trabajadoras del hogar |
Yolanda Díaz anunció el lanzamiento de una campaña contra las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran por servicios de intermediación en la contratación de trabajadoras del hogar, afirmando que estas prácticas son ilegales y hacen competencia desleal.
La Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las personas trabajadoras, lo cual implica que las plataformas digitales no deben cobrar por esta función.
Se han presentado cursos online de formación en materia de prevención de riesgos laborales y un protocolo frente al acoso, además de acceso a recursos específicos a través de una página web dedicada.
Las empleadas del hogar tienen acceso a un protocolo específico que les ayuda a identificar situaciones de violencia y acoso, así como medidas preventivas y orientación sobre cómo actuar ante estos casos.
Este decreto reconoce por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras del hogar, equiparando sus derechos con los del resto de trabajadores.
El sector está altamente feminizado, con un 96% de mujeres entre las 351.065 personas afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar, muchas de las cuales son mayores de 40 años y perciben un salario medio mensual.
Este decreto ha permitido mejorar las condiciones laborales y sociales, reconociendo derechos como cotizar para prestaciones por desempleo y recibir cobertura en caso de insolvencia por parte del empleador.