El Gobierno de España ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que incluye un total de 27.232 plazas, destacando 1.700 para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la oferta anterior. Esta OEP se centra en la transformación digital, la mejora de servicios esenciales y la atención a emergencias climáticas, con 346 plazas extraordinarias destinadas a este último objetivo. Además, se busca fortalecer áreas estratégicas como ciberseguridad y transición ecológica, con un total de 6.200 empleos netos creados. La oferta también contempla mejoras en los servicios públicos y atención al ciudadano, incluyendo un aumento significativo de plazas en sanidad y educación. Se prioriza la inclusión y se garantiza un cupo del 10% para personas con discapacidad.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Real Decreto de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, en una iniciativa impulsada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Esta oferta se articula en torno a tres ejes fundamentales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación centrada en áreas estratégicas. Óscar López, ministro del área, destacó que este refuerzo es un paso importante hacia las prioridades definidas por el gobierno, que incluyen la transformación digital, la transición energética, la prevención de emergencias climáticas y la ciberseguridad.
Nuevas plazas para especialistas en tecnología
Entre las novedades más relevantes de esta OEP se encuentra la convocatoria de 1.700 plazas destinadas a especialistas en tecnologías de la información, lo que representa un incremento del 42% respecto a la oferta anterior. Por primera vez, se realizarán pruebas de acceso especializadas para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el fin de atraer a expertos en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “La transformación administrativa requiere más que simplemente cubrir vacantes; buscamos crear un empleo público de calidad que responda a las necesidades actuales”, afirmó López.
Actualmente, el uso de los sitios web oficiales del Gobierno y sus aplicaciones supera el promedio europeo, alcanzando un 83% frente al 75%. España también está por encima en términos de digitalización administrativa según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. El objetivo del Ejecutivo es aumentar en un 25% los procedimientos administrativos digitales. “Vamos a digitalizar y transformar el empleo público sin destruir puestos”, añadió el ministro.
La OEP contempla un total de 26.886 nuevas plazas para la Administración General del Estado (AGE), distribuidas entre 20.541 para el turno libre y 6.345 para promoción interna. A estas se suman 346 plazas extraordinarias destinadas a atender emergencias climáticas, como meteorólogos e ingenieros forestales. En total, se prevé crear 6.200 empleos netos, contribuyendo así al rejuvenecimiento del personal administrativo.
Con las convocatorias ya anunciadas para cuerpos como Policía Nacional y Guardia Civil, se superan las 37.000 plazas disponibles para este año, cifra ligeramente superior a la del año anterior.
La nueva OEP no solo busca cubrir bajas sino también priorizar recursos humanos en áreas estratégicas identificadas mediante análisis prospectivos. Se han establecido necesidades específicas para impulsar la transición energética y gestionar emergencias climáticas, con 852 plazas previstas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Además, se destinarán recursos significativos a mejorar infraestructuras con 601 nuevas plazas bajo el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, así como otras 400 relacionadas con estrategias comerciales desde el Ministerio de Economía.
En cuanto a los servicios públicos, esta OEP fortalecerá las 3.200 oficinas de atención al ciudadano repartidas por todo el país. Además, se duplicarán las plazas disponibles en hospitales y centros de salud estatales (hasta alcanzar 1.037) y se incrementará el número de catedráticos secundarios en Ceuta y Melilla con 40 nuevas posiciones.
Aumentar cobertura en procesos selectivos
Para mejorar la cobertura en ciertos procesos selectivos, se implementará una obligatoriedad para los centros gestores que incluirá informes diagnósticos sobre adaptaciones necesarias si menos del 75% de las plazas fueron cubiertas anteriormente. Se establecerán mecanismos para asegurar que los procesos no excedan un año desde su convocatoria.
Asimismo, esta oferta garantiza un cupo del 10% para personas con discapacidad, sumando un total de 2.689 plazas disponibles; entre ellas, hay 538 específicamente reservadas para personas con discapacidad intelectual.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 27.232 | Total de plazas en la OEP 2026 |
| 1.700 | Plazas para especialistas en tecnologías de la información |
| 346 | Plazas de oferta extraordinaria para emergencia climática |
| 6.200 | Empleos netos creados con ambas ofertas (OEP y OEP extraordinaria) |
| 3.200 | Oficinas de atención a la ciudadanía reforzadas |
Se han aprobado un total de 27.232 plazas en la Administración General del Estado, incluyendo 346 plazas de una oferta extraordinaria para la emergencia climática.
La oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación centrada en áreas estratégicas como la ciberseguridad, la transición energética y la prevención de emergencias climáticas.
Se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta.
Se ha previsto una oferta extraordinaria de 346 puestos dedicados a fortalecer la presencia del Estado y la capacidad de gestión en zonas afectadas por emergencias climáticas.
Se incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe diagnóstico y medidas de adaptación si la cobertura en las últimas convocatorias ha sido menor al 75%. Además, se monitorizarán los procesos selectivos para asegurar que no se alarguen más de un año desde su publicación.
El objetivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, mejorando así la eficiencia y accesibilidad de los servicios públicos.
La oferta cumple con el cupo del 10% para personas con discapacidad, ofreciendo un total de 2.689 plazas, incluidas 538 para personas con discapacidad intelectual.