empleo publico

Pedro Sánchez ha destacado la firma de un nuevo acuerdo para mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos en España, enfatizando que este avance beneficia tanto a los servidores públicos como a la ciudadanía. Durante el acto, celebrado en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se estableció un incremento salarial del 11% hasta 2028, con el objetivo de modernizar la administración y mejorar los servicios públicos. El presidente subrayó la importancia del diálogo social y el compromiso profesional de los trabajadores del sector público, señalando que fortalecer sus condiciones es esencial para el bienestar colectivo y la democracia en el país. El ministro Óscar López también valoró el acuerdo como una hoja de ruta ambiciosa para los próximos años, que reconoce la labor de más de tres millones de empleados públicos.

El Gobierno de España ha ampliado las adaptaciones para las pruebas de acceso al empleo público dirigidas a personas con discapacidad. Esta medida incluye la concesión de tiempo adicional para realizar los ejercicios, el uso de prótesis auditivas sin restricciones y la posibilidad de acompañamiento por un perro de asistencia durante toda la prueba. La normativa, consultada con el Consejo Nacional de Discapacidad, busca garantizar la igualdad en los procesos selectivos y aumentar la representación de personas con discapacidad en la administración pública. Además, se prevé la creación de un manual general de adaptaciones que ofrecerá pautas y recomendaciones para facilitar la participación adecuada de los aspirantes.

Más de 4.200 personas con discapacidad intelectual participan en el proceso selectivo para optar a 455 plazas de empleo público en la Administración General del Estado (AGE). Las pruebas se llevarán a cabo el 11 de enero en A Coruña, Madrid, Zaragoza y Sevilla. Este evento, organizado por la Secretaría de Estado de Función Pública y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), busca fomentar la inclusión laboral de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. La convocatoria es una oportunidad significativa para mejorar la representación y el apoyo en el ámbito laboral.