La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha afirmado que todas las oposiciones de la Administración General del Estado (AGE) cuentan con adaptaciones en tiempos y medios para garantizar la igualdad de oportunidades entre aspirantes. Durante la inauguración de jornadas sobre inclusión y discapacidad, destacó el compromiso del gobierno en eliminar barreras de accesibilidad en los procesos selectivos, ofreciendo asistencia personal y permitiendo el uso de productos de apoyo. También mencionó iniciativas para mejorar la accesibilidad en contenidos informativos y subrayó la importancia de integrar la perspectiva de género en estas políticas.
La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha afirmado que todas las convocatorias relacionadas con las Ofertas de Empleo Público de la Administración del Estado cuentan con adaptaciones en tiempos y medios para asegurar la igualdad entre los aspirantes. Esta declaración se realizó durante la inauguración de unas jornadas sobre inclusión y discapacidad en el empleo público, que tienen lugar en la sede del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Sánchez Naranjo destacó que la Administración del Estado se posiciona como un modelo a seguir en cuanto a políticas públicas de igualdad de oportunidades. Según sus palabras, esto se ha logrado mediante la implementación de medidas dirigidas a facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad y promover su plena integración.
El compromiso por parte de la Secretaría de Estado se traduce en acciones concretas, como la eliminación de barreras en los procesos selectivos. Esto incluye, por ejemplo, ofrecer asistencia personal a los participantes con discapacidad y permitir el uso sin restricciones de productos de apoyo, como ortesis, prótesis auditivas y perros de asistencia. Además, se han llevado a cabo campañas para captar talento y se trabaja desde unidades de inclusión en cada ministerio.
Entre las iniciativas mencionadas por Sánchez Naranjo también se encuentra la publicación titulada ‘Resuelve tus dudas sobre el empleo público en lectura fácil’, elaborada por la Dirección General de Función Pública. Asimismo, se han ampliado contenidos accesibles en el Portal de Transparencia y se realizan diversas acciones relacionadas con la accesibilidad digital en el sector público.
La secretaria ha subrayado que estas políticas deben ir acompañadas de una perspectiva de género. “Es fundamental que las administraciones públicas sean capaces de garantizar que esta perspectiva no constituya un obstáculo adicional para las personas con discapacidad”, afirmó Sánchez Naranjo. Este enfoque busca crear un entorno más inclusivo y equitativo dentro del ámbito laboral público.
Consuelo Sánchez Naranjo, secretaria de Estado de Función Pública, aseguró que todas las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público de la Administración del Estado cuentan con adaptaciones de tiempos, medios y otros ajustes para garantizar la igualdad efectiva de los aspirantes.
Se han implementado acciones como la eliminación de barreras de accesibilidad en los procesos selectivos, la disponibilidad de asistentes personales, el uso sin restricciones de productos de apoyo (como ortesis y prótesis), y campañas de captación de talento.
Se ha publicado material en lectura fácil y se han ampliado contenidos en formatos accesibles en el Portal de Transparencia. También se realizan diversas acciones en materia de accesibilidad digital por parte de la Agencia Estatal de Administración Digital.
Sánchez Naranjo subrayó que esta política debe ir acompañada por una perspectiva de género, asegurando que no sea un impedimento adicional para las personas con discapacidad en el ámbito del empleo público.