El Gobierno ha reafirmado su compromiso en la lucha contra la desigualdad retributiva, un problema que persiste en el ámbito económico y social, donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres se mantienen como uno de los principales desafíos. En una reciente declaración, el Ejecutivo se comprometió a avanzar en la aplicación de la normativa existente y a implementar nuevas medidas que promuevan la igualdad, los derechos humanos y la justicia social.
Este esfuerzo se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU en su Agenda 2030. En particular, se busca alcanzar el objetivo 5, que aboga por lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, así como el objetivo 8, que promueve un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Definición de igualdad salarial
La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva, implica que quienes realizan trabajos similares o igualmente productivos deben recibir una remuneración equitativa, sin distinción de género, raza u otras características personales.
Brecha salarial: un problema persistente
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia porcentual entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres asalariados y los de las mujeres. Este desbalance tiene efectos significativos a lo largo de la vida laboral, ya que las mujeres tienden a percibir menores ingresos, lo que resulta en pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en la vejez.
Reducción de la brecha salarial en España
Los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial (2022) indican que entre 2012 y 2022, la brecha salarial se redujo en 6.83 puntos porcentuales, situándose actualmente en un 17.09%. Sin embargo, esta cifra sigue siendo inaceptable y refleja una discriminación estructural hacia las mujeres en el mercado laboral.
Aumentos recientes del empleo femenino
A pesar de estos desafíos, han habido avances significativos en el mercado laboral para las mujeres. Según datos recientes de la Encuesta de Población Activa, en 2024 se registró un incremento de 207.400 mujeres empleadas, superando por primera vez los diez millones de trabajadoras.
Medidas para combatir la desigualdad salarial
Entre las iniciativas implementadas para abordar esta problemática destacan el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como reformas laborales orientadas a reducir la jornada laboral sin afectar el salario. Estas medidas son especialmente beneficiosas para las mujeres, quienes están sobrerrepresentadas en trabajos con salarios iguales al SMI.
Estrategias para avanzar hacia la igualdad
El Gobierno ha anunciado su intención de seguir desarrollando políticas que faciliten la erradicación de estas desigualdades. Un ejemplo es el reciente Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional para 2025, que establece un salario mensual de 1.184 euros, consolidando un aumento del 61% desde 2018.
Además, se prevé una reducción a 37.5 horas semanales sin disminución del salario, lo cual permitirá mejorar la conciliación laboral y personal. Este cambio es crucial dado que las mujeres suelen asumir más responsabilidades familiares.
Nuevas regulaciones laborales
España ha tomado medidas pioneras mediante leyes que garantizan la igualdad entre géneros en el empleo y regulan aspectos relacionados con permisos parentales equitativos. Estos cambios buscan promover una mayor equidad tanto en el ámbito laboral como familiar.
Desafíos tecnológicos y brechas digitales
A medida que avanza el desarrollo tecnológico, surgen nuevas oportunidades pero también retos relacionados con la desigualdad retributiva. Es fundamental fomentar una mayor participación femenina en campos tecnológicos como IA y Big Data para mitigar sesgos existentes y asegurar una integración equitativa desde sus bases.
Lucha contra desinformación sobre desigualdades salariales
En tiempos recientes, la desinformación ha afectado negativamente a los esfuerzos por alcanzar igualdad de género. Narrativas engañosas minimizan o niegan las diferencias salariales basándose en elecciones individuales o variaciones horarias trabajadas. Esta situación no solo distorsiona realidades sino que también socava la confianza pública en datos oficiales.
Combatir esta desinformación es esencial para avanzar hacia una verdadera igualdad entre hombres y mujeres. El Gobierno reafirma su compromiso para enfrentar estas campañas informativas erróneas e integrar una perspectiva de género dentro del marco nacional contra desinformación.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 6,83 puntos |
Reducción de la brecha salarial en España entre 2012 y 2022. |
| 17,09% |
Brecha salarial actual en España según datos de 2022. |
| 207.400 |
Aumento del número de mujeres trabajando en 2024. |
| 61% |
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional desde 2018. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la igualdad salarial o igualdad retributiva?
La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva o equiparación salarial, supone que aquellos que realizan labores similares o igualmente productivas deberían recibir una remuneración idéntica, independientemente de su género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión u otras categorías.
¿Qué es la brecha salarial?
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres asalariados frente a los de las mujeres, en porcentaje de la renta bruta masculina.
¿Qué efectos tiene la brecha salarial a lo largo de la vida laboral?
La brecha salarial implica que las mujeres obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que se traduce, además, en pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en las personas mayores. La eliminación de la desigualdad retributiva permitiría avanzar en la igualdad real y efectiva de la sociedad.
¿Cuánto se ha reducido la brecha salarial en España?
Según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022, en la década 2012-2022 la brecha salarial se ha reducido en 6,83 puntos, situándose en un 17,09%. Una desigualdad que sigue siendo inadmisible.
Avances hacia la igualdad laboral en España
En los últimos años se han producido avances importantes en la situación del mercado laboral de las mujeres. Según los datos más recientes de la Encuesta de Población Activa, en 2024 el número de mujeres trabajando aumentó en 207.400 y ha superado por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras.
¿Qué medidas laborales ayudan a combatir la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reforma laboral o la reducción de la jornada laboral permiten combatir la brecha salarial de género.
Inteligencia artificial y brecha digital de género en España
Lograr una mayor participación y liderazgo de las mujeres en el desarrollo vinculado a IA y mitigar los sesgos de género son desafíos importantes para abordar las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Desinformación y brecha salarial
Las narrativas falsas o sesgadas refuerzan estereotipos y justifican las desigualdades existentes. Combatir esta desinformación es crucial para avanzar hacia la igualdad real y efectiva.
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