La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y la Confederación Plena Inclusión España han formalizado un convenio que busca combatir la discriminación que enfrentan las personas con discapacidad intelectual dentro del colectivo LGTBI+. Este acuerdo es un avance significativo en la lucha por la inclusión social, el respeto y la defensa de los derechos de todas las personas LGTBI+, sin distinción alguna.
El convenio establece un marco de cooperación que promueve espacios comunes para la reivindicación, participación e inclusión. Las organizaciones se comprometen a trabajar juntas en iniciativas que van desde la sensibilización hasta la formación específica para personal técnico y voluntario. Este esfuerzo conjunto tiene como objetivo garantizar que no haya discriminación hacia las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Un contexto preocupante
La situación actual es alarmante. Según el informe ‘Estado del Odio: Estado LGTBI+ 2025’, elaborado por FELGTBI+ en el marco del Día contra la LGTBIfobia, más del 20% de las personas con discapacidad intelectual han sufrido agresiones en el último año. Esta realidad resalta la urgencia de acciones concretas para abordar esta problemática.
"Esta firma representa un paso fundamental en la lucha por la plena inclusión de todas las personas LGTBI+", declaró Paula Iglesias, presidenta de FELGTBI+. "Es crucial crear espacios accesibles y libres de discriminación", añadió, enfatizando el compromiso de ambas organizaciones hacia una sociedad más inclusiva.
Doble discriminación y retos adicionales
Carmen Laucirica, presidenta de Plena Inclusión España, subrayó que su confederación ha colaborado durante años en diversas iniciativas para apoyar las reivindicaciones del colectivo LGTBI+. “No podemos olvidar que las personas con discapacidad intelectual que expresan su orientación e identidad sexual también son objeto de ataques LGTBIfóbicos”, explicó. Además, estas personas suelen enfrentar una dificultad adicional, ya que pueden sufrir doble discriminación debido a su condición de discapacidad y diversidad sexual.
El convenio incluye acciones específicas como la adaptación de materiales a lectura fácil y formación en accesibilidad cognitiva. Estas medidas buscan asegurar que las personas con discapacidad intelectual participen plenamente en todas las actividades organizadas por ambas entidades.
A futuro: un compromiso renovado
Este acuerdo tendrá una vigencia inicial de dos años, con posibilidad de renovación. Se llevará a cabo una evaluación anual para ajustar las acciones según las necesidades del colectivo LGTBI+ con discapacidad. Así, FELGTBI+ y Plena Inclusión España refuerzan su compromiso conjunto por construir un mundo sin barreras, donde la inclusión y el respeto a la diversidad sean principios fundamentales.
La noticia en cifras
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Descripción |
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Porcentaje de personas con discapacidad intelectual que han sufrido agresiones en el último año. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué organizaciones se han unido para luchar contra la discriminación de las personas con discapacidad intelectual en el colectivo LGTBI+?
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y Plena Inclusión España se han unido para este propósito.
¿Cuál es el objetivo del convenio firmado entre estas organizaciones?
El objetivo del convenio es fomentar la inclusión social, el respeto y la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+, poniendo especial énfasis en la lucha contra la discriminación dirigida a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
¿Qué medidas incluye el acuerdo para garantizar la no discriminación?
El acuerdo incluye medidas que abarcan desde la sensibilización hasta la formación específica para personal técnico y voluntario, así como acciones específicas como la adaptación de materiales a lectura fácil y formación en accesibilidad cognitiva.
¿Por qué es importante este convenio según las presidentas de ambas organizaciones?
Paula Iglesias, presidenta de FELGTBI+, destaca que representa un paso fundamental hacia la plena inclusión de todas las personas LGTBI+, mientras que Carmen Laucirica, presidenta de Plena Inclusión España, subraya que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo enfrentan una doble discriminación por su condición y su diversidad sexual.
¿Cómo se evaluará el convenio?
El convenio tiene una vigencia de dos años con posibilidad de renovación y se evaluará anualmente para ajustar las acciones según las demandas y necesidades del colectivo LGTBI+ con discapacidad.
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