La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participó recientemente en Ginebra en una jornada organizada por la Academia Europea de Salud Psicológica Ocupacional. Este evento coincidió con el Día de la Salud Mental, donde Díaz enfatizó la necesidad de mejorar las condiciones laborales para salvaguardar la salud mental de los trabajadores.
Durante su intervención, la vicepresidenta subrayó que las políticas públicas implementadas desde su departamento están orientadas a fomentar un entorno laboral que priorice el bienestar. “Hemos construido la economía del empleo como un elemento de bienestar. El trabajo debe ser estable, digno y con derechos”, afirmó.
Compromiso con la estabilidad laboral
Díaz destacó que medidas como la Reforma Laboral han sido fundamentales para erradicar abusos relacionados con la temporalidad, permitiendo así una mayor estabilidad en el empleo. “No hay nada que propicie más daño en la salud mental que alguien que vive de forma precaria”, insistió, haciendo hincapié en los efectos nocivos de la inestabilidad laboral.
Asimismo, el aumento del Salario Mínimo Profesional ha sido crucial para combatir desigualdades y mejorar las condiciones laborales, especialmente para mujeres y jóvenes. “No hay mayor malestar que no llegar a fin de mes. Es la herramienta más feminista”, resaltó Díaz.
Reducción de jornada y permisos familiares
En su discurso, Díaz también abordó el tema de la reducción de jornada laboral, afirmando que “el siglo XXI tiene las herramientas para que trabajemos menos y produzcamos más”. Esta medida está íntimamente relacionada con la salud mental de los trabajadores. Además, se han promovido diversos permisos por cuidado y se han ampliado aquellos destinados a atender a menores.
La vicepresidenta advirtió sobre el impacto negativo del factor cuidado en las mujeres trabajadoras, señalando que este aspecto se ha convertido en un riesgo laboral significativo. “Esto está enfermando a la población trabajadora femenina”, subrayó.
Políticas para proteger la salud mental
Díaz argumentó que las políticas que defienden la seguridad y estabilidad laboral son esenciales para reducir la presión mental sobre los trabajadores. En este sentido, mencionó el reciente anuncio de ampliar a diez días el permiso por fallecimiento y establecer uno específico por cuidados paliativos.
También hizo referencia a iniciativas como la Estrategia de Salud y Seguridad en el Trabajo, que incorpora integralmente la salud mental, así como al Real Decreto 893/2024, destinado a regular la protección en el ámbito del servicio del hogar familiar. “Cuando hay una discriminación hay una vulneración de derechos”, afirmó contundentemente.
A nivel internacional
A nivel global, Díaz destacó los esfuerzos realizados durante la presidencia española de la Unión Europea para incluir los riesgos psicosociales en las discusiones sobre salud mental vinculada a precariedad laboral. Abogó por invertir en construir una cultura preventiva que favorezca el bienestar psicológico en entornos laborales.
“Lejos de teorizar sobre el fin del trabajo, lo que queremos es trabajar menos y vivir mejor. No se puede pensar que sirve trabajar de cualquier manera”, concluyó Díaz, instando a tomar en serio la salud mental e impulsar normativas específicas para abordar los riesgos psicosociales a nivel internacional.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué contribuye a la salud mental según Yolanda Díaz?
Yolanda Díaz afirma que la estabilidad laboral y el trabajo decente son fundamentales para contribuir a la salud mental de las personas trabajadoras.
¿En qué evento participó Yolanda Díaz recientemente?
Yolanda Díaz participó en una jornada organizada por la Academia Europea de Salud Psicológica Ocupacional en Ginebra, coincidiendo con el Día de la Salud Mental.
¿Cuáles son algunas medidas adoptadas para mejorar las condiciones laborales?
Se han implementado políticas públicas como la Reforma Laboral, que busca eliminar abusos en la temporalidad y extender la estabilidad en el empleo, así como el incremento del Salario Mínimo Profesional para reducir desigualdades y mejorar condiciones laborales.
¿Qué relación tiene la reducción de jornada laboral con la salud mental?
Díaz menciona que la reducción de jornada está ligada a la salud mental, argumentando que el siglo XXI ofrece herramientas para trabajar menos y producir más.
¿Qué políticas se están impulsando para proteger la salud mental en el trabajo?
Se están promoviendo diversas políticas públicas, incluyendo la Estrategia de Salud y Seguridad en el Trabajo, que incorpora integralmente la salud mental, y un Real Decreto que regula la protección a la seguridad y salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
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